Работа и декретный отпуск

[777dasha777]

Тебя не имеют право переводить на меньшую зарплату и более низкую должность. И все походы ко врачу оплачиваются

[Улиточка]

Ну оклад тот же оставляют, но не хотят оплачивать походы к врачу(

[777dasha777]

Не законно это, найди в трудовом кодексе это и ткни носом, я со своим начальником тож спорила, но у нас проще все было

[Катёныш]

Одно могу сказать точно - уходить в поликлиники и пр. ты можешь  абсолютно спокойно с сохранением з/п, лишить тебя этого они не имеют права - это противозаконно.

Девочки опередили - оба варианта абсолютно противозаконны.

[Улиточка]

Девчонки, так обидно что я пришла а там другая, просто мне ж еще работать и работать((( И премии лишили, а оклад у нас мизерный(

[777dasha777]

Нда, бывают же уроды ((((

[Maliby]

да уж...вот урод
поэтому пока не буду говорить своему диру о Б...

[777dasha777]

Да Улиточка, если у тебя живота нет, не надо было вообще говорить

[Улиточка]

Да Улиточка, если у тебя живота нет, не надо было вообще говорить

Я хотела до последнего молчать, но когда смог был, меня дир заставлял без выходных 2 недели работать (!!!). Я плохо себя чувствовала так и пришлось сказать.

[Катёныш]

Нут так надо пожаловаться в трудовую инспекцию, или как ее там - они уж разберутся и тебя на твое место вернут - это же полное беззаконие!!!! Ужас просто!!!!

[777dasha777]

Улиточка я так понимаю у вас премии то "черные"?

[облако]

что такое  черные премии :)?
 Премия - это такая вещь, которую руководство может платить, а может и не платить. Зарплата у Улиточки состоит из оклада -  чуть больше МРОТ, чтобы у государства не было вопросов к организации, и премии - которая платится ежемесячно, доводит оклад до уровня приемлимой зарплаты. Но по бухгалтерии проводится именно как премия.
Поэтому руководитель вправе не платить работнику - беременному или нет, неважно, эту премию. Другое дело, что небермеенный работаник уйдет сразу же получив голый оклад, а беременному делать нечего.

[June]

Под черной премией имеется ввиду то, что она не официальная, не облагается налогом.

[Exspouse]

Улиточка, тебе сейчас лучше поберечь нервы и не ввязываться в скандалы.
Девочки, вот вы громко обзываете работодателя, упрекаете в нечестности. Хотя многие не скрывают, что ищут работу, чтобы спокойно уйти в декрет и получать пособие. В таких мотивах тоже мало честного отношения, поэтому в первую очередь стоит взглянуть на себя (Улиточка выше писала, что на момент ухода в декрет ее стаж в данной организации составит всего 4-5 месяцев!)
Если работник продолжает быть эффективным и во время беременности, если он нужен работодателю, я думаю, премии его лишать не будут. Если работоспособность заметно снижается и это отражается на деятельности фирмы, за что выплачивать премию? Коммерческая структура в первую очередь должна получать прибыль, по мере возможности обеспечивать социалку. Но таких фирм у нас - по пальцам перечесть.

[облако]

Я в чем- то согласна с Exspouse . Работодателю надо искать замену работнику, причем этот  новый работник будет трудоустроен на непостоянной основе - вышедшего из декрета сотрудника надо на это место взять по закону.

[Катёныш]

Это все хорошо, конечно, и разумно отчасти - но ведь Улиточке еще далеко до декрета, а ее уже сейчас лишают возможности нормально заработать перед уходом

[June]

Ну и что теперь ей делать? Пожалеть работодателя и сидеть дома без зп?

[облако]

он платит. Что по закону положено . оклад. тут не подкопаешься

[Exspouse]

Кать, я повторюсь - эффективного сотрудника работодатель будет премировать и поощрять до последнего. Конечно, тут и сформировавшиеся за время работы отношения много значат.
Если сотрудник приходит на работу к обеду, хуже справляется с обязанностями, о каком заработке (не получении зарплаты, а именно заработке, который пропорционален вкладываемым усилиям) может идти речь?
По-моему, самое грамотное здесь - изменить отношение к ситуации. Если ты уже чувствуешь себя будущей мамой, меняешь свои ценности, приоритеты, смирись с теми небольшими жертвами, которые приходится нести в карьерном плане.

[Катёныш]

эффективного сотрудника работодатель будет премировать и поощрять до последнего. Конечно, тут и сформировавшиеся за время работы отношения много значат.
Если сотрудник приходит на работу к обеду, хуже справляется с обязанностями, о каком заработке (не получении зарплаты, а именно заработке, который пропорционален вкладываемым усилиям) может идти речь?

Ну вот с этим согласна, конечно.