0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Еще пример - 2 года работала в крупной компании, с филиалами по городам. Зп обещали белую, через год оказалось что белый был только оклад тыщи 2. Девочки в декрет уходили, получали как безработные.
Я уже не помню насчет договора, в любом случае, передлывать никто не будет в крупной конторе. А так зп хорошая была.
И вообще по идее все работодатели должны соблюдать тк как минимум (ну кроме самых шаражмонтажей в которые не пойдешь просто их сразу видно). Только в реальности все наоборот - тк соблюдается и то частично в гос учреждениях и редких конторах.
ну вы когда устраивались вы подписывали трудовой договор?
Да вроде, после испытательного срока. Там конкретных сумм не было. Просто стандартный договор.
zanozza66, я чей все пропустлилапоздравляю Вас со вторым малышом, кто там???
Девочки, а кто может подсказать - вот я в декрет в 12 году ухожу, я же еще попадаю на старый порядок расчета? ну чтоб мне не за 2 года среднюю зп считали, а за один, последний?и еще вопрос - если у меня есть основная работа, и совместительство - декретные будут только с одного места считаться?
до 31 декабря 2012 года женщина имеет право выбрать за год или за два ей будут рассчитывать декретные. С 2013 года только будут рассчитывать только за 2 года.
Cвет, а почему за один? Вроде можно поменять эти два года на то, что ты хочешь, но тоже на ДВА года, а не на один.По крайней мере вот мне щас больничные ребенкины считают по другим годам, которые я сама выбрала, но по ДВУМ.
не так - до 2012 есть выбор, за какие годы рассчитывать. С 2012г. этого выбора не будет - строго 2 календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности (в данном случае - отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком).
Реклама
Денис Русинов
Евгения Абросимова
Глазова Екатерина