Работа и декретный отпуск

[*Nana*]

всё понятно в случае, если отпуск до декрета и если он после декрета, а если он во время декрета не понятно ничего :( отпуск у меня к слову 50 с чем-то там дней, а не 28. не хотелось бы профукать по незнанию отпускные и дни тоже..

[ИринкаА]

всё понятно в случае, если отпуск до декрета и если он после декрета, а если он во время декрета не понятно ничего :( отпуск у меня к слову 50 с чем-то там дней, а не 28. не хотелось бы профукать по незнанию отпускные и дни тоже..

во время декрета ты отпуск никак не отгуляешь, просись до декрета или после. Обязаны предоставить

[Alina!!!!!]

вообще, ты сама выбираешь идти тебе в отпуск или нет, ни кто насильно тебя не может отправить да же с 1 июля. Если ты хочешь отгулять весь отпуск считай с какого числа пойдет отсчет 50 дней и ни кто не может тебе отказать (какое бы ни было это число, хоть май хоть июнь). Работник обязан в год отгулять 28 дней, остальное можно компенсировать деньгами.

[Alina!!!!!]

я вот в отпуск не ходила перед декретом, зато я выйду и в любое для себя время уйду в отпуск 

[kisto4ka]

Разве? а разве с этого года не новые правила - не отгулял в году и он сгорает?

[*Nana*]

специфика такова, что отпуск у учителей во время летних каникул учеников. до декрета я уже опоздала в отпуск, а вот после попробую узнать..

[ИринкаА]

Разве? а разве с этого года не новые правила - не отгулял в году и он сгорает?

хм... первый раз слышу такое

[kisto4ka]

Главный пункт, который привнес новизну в отпуск очередной для российского труженика, - это положение об ограничении срока использования отпуска.  По российскому законодательству минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Конвенция предусматривает, что отдых можно дробить на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней.  Это положение является оптимальным для работодателей и наемных работников. Раньше работники могли накапливать дни отпуска, а потом надолго выпадать из рабочего процесса. Теперь же «отгулять» время, отведенное на отдых, нужно в течение полутора лет. То есть до конца 2011 года нужно использовать как минимум обязательный двухнедельный отпуск, а остатком распорядиться до середины 2012 года (не позднее чем в течение 18 месяцев со дня его предоставления).

[kisto4ka]

Не знаю как скажется на декретницах, но изменения есть

[Alina!!!!!]

это так, но на декретников это не распространяется.

[ИринкаА]

это так, но на декретников это не распространяется.

+1
Только что прочитала, что для беременных осталось также как и в прошлом году

[*Nana*]

всё, нашла. разобралась. могу попросить приплюсовать отпуск к декрету. буду просить приплюсовать дни после декрета. вот интересно, а отпускные мне сразу же вместе с декретными начислят в этом случае?

[Alina!!!!!]

это изменение уже давно используют, и они вроде уже 2 как, просто многие работодатели их не используют.

[Alina!!!!!]

а почему ты хочешь использовать отпуск после декрета, чтоб отпускные больше были? он не сгорит пока ты в декрете

[*Nana*]

я обещала год доработать, детей посреди года не бросать, у нас напряженка с кадрами. а за лето мне найдут замену. да и не вижу особого смысла сейчас в отпуск идти, потом он больше нужен, когда ребёнок будет.

[Alina!!!!!]

ну я про это и спрашиваю, ты хочешь после больничного в отпуск, а потом в декрет??? или после декрета в отпуск??? или вообще отпуск не брать, а взять тогда когда понадобиться???

[*Nana*]

так.. снова каша у меня. больничный и декрет это не одно и тоже?

я хочу в 30 недель уйти в декрет как положено и сразу после не выходя из декрета взять отпуск. если это возможно, то и отпускные я бы вместе с декретными получила бы с удовольствием.

[zanozza66]

после декрета у тебя и так отпуск будет, по уходу за ребенком, до 1.5 лет оплачиваемый, и до 3 лет неоплачиваемый, а вот после трех лет и можешь взять отпуск свой.

[*Nana*]

после декрета я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, так по крайней мере закон говорит.. либо я ничего не понимаю.

[zanozza66]

можно, чтоб получить отпускные, если они у тебя больше чем детские, тогда это выгодно, а потом автоатом уйти в отпуск по уходу за ребенком. но имхо это неудобно, лучше отпуск оставить на потом, и даже если его не отгулять, то получить при увольнении за него компенсацию