Про трудовой кодекс

[PaXaN]

А у вас на работе не нарушают трудового кодекса?
У нас сплошь и рядом! :( Особенно раздражает, что приходиться за кого-то работать, когда в отпуск уходят, и ничего не платят.. (


Ст. 151 Трудового кодекса РФ. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении
обязанностей временного отсутствующего работника.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой
профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора.
и официальный комментарий такой: Временным заместительством считается исполнение
служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это
вызвано производственной необходимостью.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника
возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию,
учреждению или организации. Замещающему работнику выплачивается разница между
его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом
замещаемого работника (без персональной надбавки)

[Юляшечка]

а у вас профсоюзной организации нет на работе? Очень помогает, по своей маме знаю, она как раз председатель профсоюза. За всех работников ходит

[PaXaN]

Неа, ничего про профсоюз не слышал... на тк "волга" работаю... в смях разве есть профсоюзы?

[Katya]

я ЗА СВОЮ НЕОЧЕНЬ долгую трудовую деятельность сменила не одну работу и точно скажу , что ни у меня , ни у мужа не соблюдался ни разу трудовой кодекс, и это частные организации.
Пример- моя мама работала в государственном учреждении, так там вообще произвол. Новый директор сократил практически 80% сотрудников(если не брольше)! И моного всего не по закону он творил. и жаловаться бесполезно. Он же директор-всемогущ! Все равно не даст работать, даже если суд восстановит! ВОТ :(((
Как  сказал директор на работе в которой я сижу в дикрете и не собираюсь туды выходить:" Не нравится- свободен". И там такааая текучка кадров, мама дорогая!!! За 1 год(пока  я дома с дитенком) Там только Гл. бух, секретарь и директор- все ушли, а кол-в то немаленький!!!Так что грустно, но или на  улицу в поиски новой работы или сиди и помалкивай в тряпочку- грустно- но реалность не изменишь!!!

[Наталья П.]

Господи, спасибо тебе за то, что я работаю в госслужбе!!!
У нас с этим строго. Когда человек кого-то заменяет на время отпуска, его полностью освобождают от его собственной работы, и в зарплате он нисколько не теряет.
До реорганизации, когда мы ещё не были госслужбой, было не так строго, но нас всегда материально стимулировали. Помню, мне пришлось в те ещё времена аж двоих замещать (про свою собственную работу при этом я полностью забыла), так мне такую премию дали, что я рада была бы и ещё в том же темпе поработать!

Зато, вспоминаю, когда ещё студенткой работала в ННГАСУ - тихий ужас!!! Там вообще такой бардак был в этом плане, хотя вроде государственное учреждение, вуз...

[Настюшка]

девчонки... а подскажите плиз... (не знаю к трудовому не трудовому кодексу относится...) я просто долго болела..  и поэтому для меня ощутима разница в оплате больничного..

стаж по трудовой 4 года.. все в этой фирме... какой процент от оклада мне должны платить з абольничный..??? я думала 60%... мне почему то всегда платят 50%... это номано??? ну и 2 дня предприятие.. тут тоже 50%.. но это вроде на его усмотрения...
просветите плиииииииз правы они или нет???

[Настюшка]

никто не знает да??:(

[Alina!!!!!]

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

а) в размере 100 % заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

б) в размере 80 % заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

в) в размере 60 % заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 % заработка.

[Настюшка]

я вот тоже подобное нашла.. правда там 2007 год был указан.. думаю мало ли что изменилось...  пасибки.. пойду требовать тоды объяснений хотя бы

[Alina!!!!!]

Удачки

[Alina!!!!!]

Вот пока смотрела инфу у меня созрел такой вопрос.
Согласно ТК ст 254. при прохождении  обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. пока беременная лежит в больнице (еще до декрета) то ей оплачивают больничный в размере 100%? Или я что то не поняла?

[облако]

так это ж не обязательное диспансерное обследование. это больничный - и оплачивается он как больничный - в зависимости от стажа. - хоть беремення, хоть нет.

[Alina!!!!!]

А что тогда является обязательным, так на будущее

[Настюшка]

а если она на сохранении лежала это не обязательное разве???

[Alina!!!!!]

Вот и мне кажется, что любое нахождение беременной в больнице является обязательным, просто так ни кто ложить не будет

[облако]

я так понимаю что обязательное  диспансерное обследование - это узи, сдача анализов, посещения гинеколога. То есть у беременной есть право посещать врачей и работодатель не вправе ей неоплачивать этот рабочий день.

[Катёна - счастливая]

Вот пока смотрела инфу у меня созрел такой вопрос.
Согласно ТК ст 254. при прохождении  обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. пока беременная лежит в больнице (еще до декрета) то ей оплачивают больничный в размере 100%? Или я что то не поняла?

насколько я понимаю, это не про больничный..а про то, допустим беременная женщина идёт в больницу на какое то обследование (допустим анализы, УЗИ и проч.) то ей должны предоставить или день или какое то время..именно в этом случае имеется ввиду, что сохраняется 100% заработка... А вот если беременная лежит в больнице, то это считается как обычный больничный, т.е. в зависимости от трудового стажа...

Настюшка, на твой вопрос ответила на уголочке, но тут верно уже привели ссылки, в твоём случае 60% от оклада больничный.

[Катёна - счастливая]

я так понимаю что обязательное  диспансерное обследование - это узи, сдача анализов, посещения гинеколога. То есть у беременной есть право посещать врачей и работодатель не вправе ей неоплачивать этот рабочий день.

да да..именно это и имеется ввиду!

[Настюшка]

хм... как интересно... :) это тоже надо запомнить..

пасибки девчонки:)

[Alina!!!!!]

Жаль, очень жаль  

И зачем я в свой обед все это делала?