Автор Тема: Про трудовой кодекс (Прочитано 9956 раз)

Alina!!!!! · « **Ответ #20 :** 10 Апрель 2009, 13:20:17 »

Цитата: Настюшка от 10 Апрель 2009, 13:19:20

хм... как интересно... :) это тоже надо запомнить..

В ТК много всего интересного

Настюшка · « **Ответ #21 :** 10 Апрель 2009, 13:21:58 »

я счас своим девчонкам тоже уже про это сказала.. все расстроиись что не знали и тратили свое личное время на это

Настюшка · « **Ответ #22 :** 10 Апрель 2009, 13:23:04 »

Цитата: Alina!!!!! от 10 Апрель 2009, 13:20:17

В ТК много всего интересного

понибать бы еще все...
я когда читала про защиту потребителей (простите за офф небольшой) вроде все понятно но не все детали до конца...
вот как тут.. ни за чтобы не подумала что этим подразумевается именно сдача таких обазятельных анализов

Настюшка · « **Ответ #23 :** 10 Апрель 2009, 13:23:46 »

кстати.. а как доказывать то что ты была там то и там??? узи чтоль приносить??:)))) или анализ крови?? или что там еще бывает

Alina!!!!! · « **Ответ #24 :** 10 Апрель 2009, 13:24:49 »

результат анализа, пусть разбираются

просто наверно справку от врача

Настюшка · « **Ответ #25 :** 10 Апрель 2009, 13:31:06 »

мне кажется это если тока в ЖК может что врач еще и даст...
а там при обходе специалистов например.... в бесплатных клиниках.. не уж то они что то дадут.. что ты к ним зуб приходила лечить.. или кто там еще... глаза проверяла... хотя в карточке наверное отметка есть.. в рег-ре чтоль заверять ее....
я просто в обычную поликлинику не хожу тока из з атого что там все так геморно.. обычную то бумажку фиг получишь.. а тут еще:)))))
наверное тут больше на порядочность начальства и на доверие расчитано чтоль:)

Alina!!!!! · « **Ответ #26 :** 10 Апрель 2009, 13:33:13 »

Все может быть, жаль что больничный только как обычный оплачивается

Koshara · « **Ответ #27 :** 12 Апрель 2009, 00:38:35 »

В обычных поликлиниках не знаю...
А вот в платных очень даже могут дать справку, что ты там была и что ты там делала. На то они и платные)))

А кто-нибудь знает, почему сейчас постоянно работающих сотрудников увольнять нельзя? Вроде как приказ какой-то выпустили... Мне так, для общего развития.
У меня вот тетя на заводе работает. Им сказали сначала, что поувольняют всех нафиг, а потом не стали. Правда убрали все премии и перевели предприятие на пятидневку. Т.е. в зарплате сотрудники много потеряли, конечно, но все-таки работают. Уволили только временных сотрудников.

облако · « **Ответ #28 :** 12 Апрель 2009, 10:28:52 »

Koshara - про то что не увольнять постоянно работающих сотрудников - это фантастически звучит. И кто такой приказ должае дать :)?

Сейачс готовятся массовые сокращения на многих заводах. ПАЗ встал практически. ЗМЗ - 3 дня в неделю, хотят на 5 дней - но к августу
ГАЗ - один из конвейров встал, Волга-Сайбер они притормозили, но вроде как есть вариант антикризисной Газели - начать к августу выпускать, но в планах на этот года всего несколько тысяч.
Джержинск - тоже какое то предприятие к сокращениям готовится - митинг на какой то заводе не помню название - на неделе провели.
Что касается твоей тети - так это какое то решение руководства завода. Может они на кредит надеются вщять под гарантии правительство области. или еще что.

Eleni · « **Ответ #29 :** 12 Апрель 2009, 14:27:42 »

Оргстекло... видимо в Дзержинске.

Natalie · « **Ответ #30 :** 30 Июль 2010, 09:32:56 »

Не нашла, где еще спросить, спрошу тут. После увольнения надо отработать 2 недели, а вот эти 2 недели оплачиваются?

облако · « **Ответ #31 :** 30 Июль 2010, 10:13:15 »

не совсем так у тебя сформулировано. Ты должна уведомить об уходе за 2 недели.
естественно оплачивается все)))

Natalie · « **Ответ #32 :** 30 Июль 2010, 11:20:45 »

Да, не так выразилась) Спасибо!

облако · « **Ответ #33 :** 30 Июль 2010, 11:23:37 »

если начальство захочет оно подпишет тебе увольнение на след день.
То есть на надо будет 2 недели работать. Но это по желанию начальства.

*Nana* · « **Ответ #34 :** 29 Ноябрь 2010, 15:59:06 »

помогите разобраться с трудовым кодексом или скажите куда можно обратиться? ситуация вот какая. я работала в частной фирме (ООО). была там официально оформлена, с трудовой книжкой, соцпакетом и пр. одновременно с этой работой я устроилась работать в школу по совместительству. договор в школе заключили срочный до марта 2011 года. сейчас фирма, в которой я работала, развалилась. меня соответственно сократили. то есть основного места работы я лишилась. лишилась и медполиса, естественно. в школе сказали, что оформить меня на постоянную работу они не имеют возможности. в связи с эти у меня возникает вопрос - что делать? На биржу я встать не могу ( не имею постоянной регистрации) да и не уверена, что мне положены какие-либо выплаты, ведь я имею работу, пусть и по совместительству. Имею ли я право работать совместителем, если совмещать мне теперь в общем-то не с чем?

babirussa · « **Ответ #35 :** 29 Ноябрь 2010, 16:41:56 »

Это теперь не работа по совместительству, а просто работа по срочному договору. Считается, что работа есть.. соотв-но на учет как безработную не поставят.. Но в трудовую запись можно будет внести, в стаж пойдет..

*Nana* · « **Ответ #36 :** 29 Ноябрь 2010, 16:47:46 »

то есть в договор должны внести изменения? и взять у меня трудовую? меня собственно больше интересует мед полис. мне его обязаны оформить в школе теперь?

babirussa · « **Ответ #37 :** 29 Ноябрь 2010, 17:11:42 »

Нет, в договор изменения не вносятся, трудовую они могут и не взять, но по истечении срока договора можно принести трудовую и туда впишут должность и сроки договора, при этом не обязательно писать, что это был именно срочный договор. Про медполис - не знаю..

Alina!!!!! · « **Ответ #38 :** 29 Ноябрь 2010, 17:25:51 »

А медполис сделать как безработной и все

*Nana* · « **Ответ #39 :** 29 Ноябрь 2010, 17:28:11 »

при наличии работы мне сделают полис как безработной? есть сомнения на этот счёт.